Benefits福利厚生・研修制度

研修内容

プロスパイラではOJT制度やOff-JT制度などを取り揃え、社員研修も充実しています。自己啓発の支援などもおこなっており、自分の望むスキルアップが可能です。

職場内教育（OJT）

各配属先で実務経験を積み重ねて、実践的な職務能力を身につけていただきます。
仕事をしながら、必要な知識・技術・技能が身に付くよう、上司や先輩が計画的に教育訓練・指導を行います。

職場外教育（Off-JT）

職場外でも、業務を遂行する上で必要な階層別研修や専門研修、企業の一員として求められるCSRやコンプライアンス研修などを通信教育、外部セミナーなどを通じ育成を行っております。

CSR研修／
職群別共通研修（新入社員研修、新任基幹職研修）／
開発研修／
etc

自己啓発

当社は、社員一人ひとりの「成長したい」という気持ちに応えるためにさまざまな支援を用意しています。
色々な事を学びたい、もっと自分をスキルアップさせたいなど、「成長したい」と思ったときに、取り組める機会や環境を今後も更に整えていきます。

自主研修／
通信教育／
オンライン講座受講など

福利厚生

プロスパイラは仕事とライフイベントを両立するためさまざまな福利厚生制度をそなえ、社員一人ひとりの活躍とワーク・ライフ・バランスの実現をサポートしていきます。社員が100%の力を発揮するために、さまざまな制度を用意しています。

多様な働き方

リモートワーク: 社員一人ひとりの働き方に合わせ、業務効率を高めるためにリモートワークの導入をしております。リモートワークのほうが効率的に業務を進めることができる場合はリモートワークを推奨しております。
フレックスタイム制度: 一部の社員に適用しており、出勤時間や退勤時間、1日の労働時間を従業員自身が決めることができます。
社内環境: 従業員の多様な働き方とクリエイティビティを発揮してもらうために、チームでリラックスして議論ができるカフェテリアエリアや個人でＷＥＢ会議に参加するためのテレキューブを設置しております。

学び

資格支援: 業務に必要とする資格や、能力開発を目標とする資格に対し、奨励金制度を設けております。従業員のキャリア形成の構築を図ることを目的としております。
セミナー参加費補助: 「学ぶ意欲のある社員を支援する」をコンセプトに、皆さんのキャリア形成および能力開発を積極的に支援しております。一人ひとりが「個の最大化」にむけた飛躍のきっかけとなることを期待しております。

財産形成

財形（住宅・年金）: 従業員の「資産形成」を目的に財形制度を導入しております。従業員は各々のライフステージにおけるイベント（結婚、出産、マイホーム購入など）で必要となる資金を、給与天引きにより確実に貯蓄することができます。
確定拠出型年金: 拠出された掛金を加入者自らが運用し、その運用結果に基づいて給付額が決定される年金制度です。老後の生活に備え、資産形成を行っていただきます。
企業型年金: 将来の給付額を規約によって定め、退職時に定めた額を会社がお支払いいたします。

妊娠・出産・育児

出産休暇: 妊娠、出産、育児と仕事の両立を積極的に支援しています。復職後も勤務時間を1日最大3時間短縮できる「短時間勤務制度」などがあります。